随着我国经济的持续发展，人才流动更加频繁，人才测评的应用需要也不断扩大。了解人才测评方面的知识对当代老员工规划自己的职业生涯具有必要性。12月10日晚，张诚做客英国威廉希尔公司周末论坛，为同学们讲解“人才测评方法在职业生涯规划中的应用”。

“知己者，智者；知彼者，大智者。”张诚简短有力地回答了学习人才测评方法的重要性。人才测评是一项专业化的活动，是工作发展的需要。在企业管理中，人事决策的重要性迫使人们寻找解决人事决策中常遇到问题的办法，而人才测评方法就是有效途径之一。

张诚从人员的招聘选拔、现有人员素质测评及管理、员工潜能开发与职业生涯规划、管理人员开发、培训需求分析和团队建设六方面谈及人才测评在实践中的运用。结合公司人才引进方案的实例，她从岗位的胜任能力和未来发展潜能两方面详细讲解了人才测评在人员的招聘选拔过程中的运用。“从底层做起，适应不同领域的职业要求，让自己拥有更广泛的知识面，这整个过程都需要人才测评的辅助。只有经常了解自己的事业需求，才会寻找到更适合自己的发展平台。”张诚有感而发。

最后，张诚介绍了心理测验四种人才测评方法，并以“物流人才的职业发展”为例，描述一个物流人员从运作层发展到高级管理层在任务、技能、特征三方面的变化过程。以具体事例教同学们怎样恰当运用人才测评方法，进一步阐述人才测评方法在职业生涯规划中应用的重要性。