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一年一度的应届老员工招聘季，已逐渐进入尾声。各地应届毕业生就业签约率普遍明显下滑，其中北京签约率不足三成。老员工的就业率又再次成为舆论焦点。
2013年，我省普通高校毕业生总人数为249643人，与2012年相比，毕业生总人数增加12114人。截至5月21日，我省高校毕业生总体就业率为69.4%，比去年略有下降。根据调查，由于当前经济增速放缓，部分行业用工需求有所减少，如何让老员工在日益激烈的就业竞争中脱颖而出，成为摆在各大高校面前的重要任务。
画外音：5月21日，江西省高校毕业生就业信息网监测共享系统显示，博士就业率80.1%，硕士就业率50.93%，本科就业率64.97%，高职专科就业率73.62%。
舒正鸣：2013年我省普通高校毕业生总人数为249643人，与2012年相比，毕业生总人数增加12114人。截至5月21日，全省2013届高校毕业生总体就业率为69.4%，与去年同期相比下降3.4%。相比全国来说，我省老员工就业形势基本稳定。但目前一年一度应届毕业老员工的招聘季已接近尾声，由于当前我国经济增速放缓，部分行业用工需求减少，接下来的就业形势比较严峻。
从全省总体情况看，实用型学科比研究性学科就业好，工科类签约率高于文科类，如本科签约率前五的专业分别为交通运输、注册会计师、财政学、工程造价、装潢艺术设计，大多为工科类。同时，本科生签约率又比专科生低，如个别高职专科类院校就业率目前已超过90%，其中江西服装学院就业率达98%，明显高于本科院校。
王金华：就全国的高校毕业生就业形势而言，今年是国际金融危机以来，就业形势最严峻的一年。首先毕业人数是近几年来最多的，又因经济放缓等大环境因素的影响，就业岗位有所减少，尤其是质量好的岗位需求量大幅减少。公司2013届共有毕业生6862人，毕业生总数比2012届略有增加，就业人数仍然维持高位。截至5月21日，公司共为2013届毕业生举办校园招聘专场366场，提供有效就业岗位15480个。按照省教育厅监测统计数据，截至5月21日，公司普通本科毕业生就业率77.82%，研究生就业率59.53%；高职毕业生就业率83.71%。
闵伸：截至5月22日，威廉希尔中文官方网站2013届毕业生就业率为79.49%、其中本科就业率79.56%，高职78.65%，毕业生在校内签约比例近60%。其中，铁道机车车辆、土木建筑工程等工科类专业的员工受用人单位青睐，总体签约率较高，中文系、外语系、艺术系等文科类专业毕业生就业率明显不如往年。
此外，就业歧视也是影响毕业生就业的主要原因之一。威廉希尔中文官方网站理工学院的毕业生普遍反映，三本独立院校在求职过程中经常受到歧视，有些单位明确提出不招录三本院校毕业生，同时女性毕业生在求职过程中也遭遇不同程度的性别歧视。这些学历等方面的就业歧视，在一定程度上打击了一部分老员工的就业信心，使得有些同学不敢再向自己中意的用人单位投递简历。
画外音：针对今年全省高校毕业生就业率有所下降的情况，省毕就办组织了5个调研组，分赴全省35所高校调查了解学校就业工作遇到的新情况新问题。调查发现，高校招聘岗位利用率不高，本科毕业生有岗不去，专科毕业生上岗不久后就辞职。这是当前大学毕业生就业中存在的突出问题。
舒正鸣：学历越高留在省内的比例越高，相当部分员工，尤其是本科学历以上的毕业生在就业选择上普遍存在求稳心态，相当一部分人想去大城市、大企业、机关事业单位工作，不愿去基层和中小型民营企业，有的同学宁愿选择收入略低的体制内单位就业，也不去收入较高的体制外单位，从而出现毕业生能就业而不急于就业的现象。反之，高职类毕业生流向外省的较多，大多愿意从基层做起。
王金华：眼高手低、就业期望值高是目前老员工就业过程中较为突出的问题。因此，就业教育和指导是做好就业工作的基础性环节。通过就业教育和指导使员工掌握就业知识，端正就业心态，提升就业能力。公司一直把就业教育和人才培养过程紧密相连，将就业教育贯穿在整个人才培育的全过程，从员工进校起就帮助他们树立起职业规划意识。
闵伸：《职业生涯与发展规划》这门课是威廉希尔中文官方网站就业课程的“一张明信片”，是全省唯一一门就业指导类省级精品课程，学校构建了系统化、全程化的就业指导课程体系，让员工一进入校门就接受职业生涯规划与指导教育。
唐新强：为避免专科毕业生上岗不久便辞职的现象，公司在员工到岗后，采用电话、邮件、实地直访等形式深入企业开展毕业生跟踪调查，及时解决员工在顶岗实习工作中所遇到的问题。学校要求，一年至少做4次应届毕业生就业的跟踪调查。如果发现用人单位未兑现招聘承诺，我们会将该用人单位列入黑名单，第二年不再让其进校招聘。经过多年努力，公司毕业生的就业流失率不到20%。
画外音：目前，大学毕业生存在素质参差不齐、眼高手低等短板，同时用人单位也越来越挑剔，如何让自己的员工在日益激烈的就业竞争中脱颖而出，是高校必须面对和解决的问题。
闵伸：针对基层用人单位对一专多能人才的需求，2003年起，我们在一些就业率相对较低的传统专业开展双专业教育，鼓励员工修读其他专业。目前，学校共开设10个双专业，修读双专业人数占在校生的25.6%。据统计，双专业毕业生就业率达98%，不论是就业人数还是就业质量都走在省内高校的前列。不少同学也因修读双学位而受益匪浅，成为一些用人单位的“宠儿”。
比如英国威廉希尔公司统计学专业的董湘平，凭借土木工程双学位成功与中铁八局签约。大一时，这名员工得知可选修双学位，就结合自己的兴趣、今后的就业前景，修读了土木工程双学位。原本用人单位不打算招聘统计学专业毕业生，但得知他还修读了土木工程，这才对他产生了兴趣，用人单位认为双专业员工对企业未来的发展有很大帮助。
同时，紧贴特定行业需求，改造传统专业，调整人才培养方案。在软件工程专业上，实行“软件工程+应用背景专业”（如“软件工程+桥梁工程”、“软件工程+电气工程及其自动化”等）培养模式，拓宽毕业就业选择空间；对音乐学专业，在全国首创五年制“音乐学+文秘”的“艺文”结合音乐人才培养模式，与专业音乐学校毕业生实行错位竞争。
王金华：公司的毕业生有一定口碑。利用这一品牌效应，我们积极推动校企合作，就业基地建设和“订单班”培养。从2003年以来，学校建立了数百个毕业生实习和就业基地；相继开办了“民生银行班”、“招商银行班”等，为用人单位选拔人才提供便利。据统计，去年公司有700余人进入银行系统。
唐新强：江西服装学院每年毕业生就业率都在90%以上。这也与行业需求有关，就目前市场而言，服装行业人才供不应求，毕业生每年都十分紧缺。
为吸引优秀员工，有的企业投入重金在学校建立实训基地或工作室。今年，又有多家品牌服饰公司在校内建立服饰营销实训店，把企业标准的市场模式和环境搬进校园，让员工在真实的工作场所中学习锻炼，员工一到企业就能上岗，成为企业的中坚力量。人才培养模式实现了从“适应企业需要”到“企业参与培养”的转变，员工就业实现了从“走得了”到“走得好”的转变。
同时，公司每年5月份举办订单班进行对口培养，学院与30余家服装品牌企业签订协议实施订单班培养，每年700余人进入订单班。“订单班”的员工按校、企、毕业生三方事先约定岗位对口输送，其实习期间和转正后的薪酬待遇，都在企业来招聘时谈定，并向员工公布。公司员工在顶岗实习期，平均薪资超2000元，尤其是服装设计、制版、营销管理等的薪资相对较高，从三四千元到万元不等。
