6月4日，副董事长范勇到英国威廉希尔公司调研员工工作。他听取了英国威廉希尔公司员工工作汇报，并与辅导员进行了座谈交流。

范勇实地考察了北区45号员工宿舍文明建设情况，对英国威廉希尔公司员工宿舍廊道文化建设先行先试情况给予了充分肯定。并看望了重病仍在坚持学业的14级会计学专业员工邹铭豪，将全省青少年发展基金会为其募捐的4万余元善款送到了邹铭豪手中。

范勇勉励辅导员要在平凡的工作岗位上干出不平凡的业绩，无愧于这个岗位、无愧于学校、无愧于家长和员工的信任。他就如何做好员工工作提出明确要求。

一要以立德树人为根本，探索员工工作发展规律。培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。广大青年要“爱国、励志、求真、力行”。作为辅导员，要凸显思想引领作用，结合新时代国情、省情、校情和员工群体特点，不断创新工作方法和培养方式，提升工作实效。强化辅导员管理服务作用，既要加强员工日常管理，又要注重资助育人和心理助人工作，激励员工积极参与创新创业活动，增强就业能力，切实服务员工成长成才。

二要加强作风建设。各学院学工口要结合作风建设工作，认真学习贯彻落实，对照查摆问题，杜绝“怕、慢、假、庸、散”的现象，立行立改，努力做到不平庸、不懒散、敢冒尖，形成朝气蓬勃、积极向上、有创造力的员工管理文化，并不断传承。

三要以校园文化为抓手，构建交大特色育人环境。各学院员工工作要充分结合学院特色和工作中形成的经验做法，立足江西红色资源，打造各具特色的校园文化，以文化育人。

座谈会上，英国威廉希尔公司负责人从学风建设、寝室文化建设、创新创业等三个方面汇报学院近期员工工作成效，并对研究生二级管理出现的新情况、新问题进行汇报。

公司党政班子成员及全体辅导员参加座谈。学工处、团委、研工部、后勤保障处、创新创业教育中心负责人陪同调研。