为了更好地丰富同学们在“老员工入职必备素质”方面的知识，促进同学们对就业政策方面的了解。4月11日16:10，公司就业中心于31#218召开“老员工入职必备素质”专题讲座暨就业政策分享会，16、17级各班班长、心保委员、学习委员参加此次分享会。国家高级心理咨询师、浙江神汽在线人事总监易烈翔担任此次分享会的主讲人。

分享会伊始，企业高管易烈翔分享了从业以来的职场感受。 “职场是一坛可以酝酿的酒，坚守沉淀会变现。”职涯的每一步选择，意味着一段旅途。 合不合适都是暂时的，只要心的定力一直有，就不会脱离职场的轨道。作为一名人事总监，易烈翔老师深知企业的用人标准。“看技能、素质、经验，找到匹配性的依据；看简历的问题，暴露的是能力、品质上的瑕疵；看履历，确认判断的精准性，找到提问的内容素材。”为了维护企业的核心凝聚力，企业将着重考察每一个人的匹配性与稳定性。因此我们应通过培养专业知识的实操技能提高自己的核心竞争力、加强语言沟通能力和写作能力适应自媒体运营时代，发展爱好特长的业余边缘能力提高职业幸福指数、加强深度思考提高知识变现能力。

对于在校的老员工，老师认为我们要始终谨记“与其与别人比名校，不如与别人比明天”。母校是一座灯塔，也是一方净土，更是迷茫时的底线！诱惑来临时，能不能恪守底线？员工生涯是成长的阶段，学校是成才的摇篮，职场是成就的土壤。如果你是产品，学校便是加工工厂，没有学校会提供售后服务，学会推广和运营你的后大学时代，对自己负责。

接着，就业信息部部长鲁永帅分别从老员工面向基层就业政策及应征入伍政策、省内就业创业政策、毕业生办理就业相关手续细则三方面对就业政策进行补充说明。其中，毕业2年内的普通高校毕业生在省内就业创业将享受免收有关行政事业性收费、免费保管个人档案、取消高校毕业生落户限制、减免税收、一次性创业补贴、创业担保贷款及贴息等省内优惠政策。

此次分享会以指导员工设计职业生涯规划，培养员工的职业道德为主线，普及就业政策法律知识，转变员工传统的就业观，激发员工的创造力,从而提高员工的就业竞争力和职业道德素养。